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市場趨勢 / Market Insights

公司要你去旅行！

  【公司要你去旅行！】   小編躺在沙灘上發表社群文章、經理坐在滑雪纜車上回覆工作郵件… 隨著遠距工作模糊了工作與生活的界線，結合商務與休閒的商務旅遊趨勢 – 休閒商務旅行（Bleisure Travel）逐漸盛行中！這一趨勢正在席捲旅遊業和工作世界，它讓員工可以增加更長的休息時間，提高工作的靈活性。 在這個尋求更好的工作生活平衡和總體福祉的時代，這種對平衡的追求進而帶動更多…

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市場趨勢 / Market Insights

青年領袖的思維

  【青年領袖的思維】   CEO for One Month 是 Adecco Group 為年輕世代所量身打造的計畫，我們希望聆聽來自年輕族群的聲音與想法，並培養其優秀的領導能力，透過貼身與各國 CEO工作以及與全球候選人競賽激發出領導思維，以達到擴展青年視野並強化其各方面的領導能力之目的。 而C the Future 3.0 計畫也具有相同的宗旨，此計畫則是期望藉由訪問來…

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市場趨勢 / Market Insights

企業中常被忽視的潛力股

  【企業中常被忽視的潛力股】   多元共融發展（Diversity & Inclusion, D&I）成為現今企業的發展趨勢，提到D&I我們常常會想到職場中的性別、種族、文化、年齡等。不過其中有一個常被忽略的關鍵：神經多樣性員工（Neurodiverse Workers）。 根據估計，世界上有20% – 40% 的人口是具有神經多樣性，這些…

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市場趨勢 / Market Insights

打破年齡天花板

  【打破年齡天花板！】   在職場上，年齡會是一個問題嗎？沒錯，確實是的。   年齡確實會影響職場環境。隨著邁入超高齡社會，許多人會選擇繼續投身職場，而結果就是迎來中高齡勞動時代。對高齡工作者來說確實有許多年輕工作者沒有的優勢，多年累積的工作經驗，深入了解企業的運作方式、客戶需求，並擁有更寬廣的人際網路，在實務經驗上抱持自身優勢。 但除了這些優勢以外，年齡也存在一些…

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市場趨勢 / Market Insights

留下重要員工的關鍵

  【留下重要員工的關鍵】   自疫情以來，工作環境中的舒適感及心理上的健康就一直是熱烈討論的議題。在疫情的影響下，人們有時間去檢視自己的心理狀態。從先前的隔離政策到工作模式上的轉換，如今算是來到了新的階段，而要如何幫助員工們調整心態則是企業正在面臨的考驗。 Adecco最近的調查“ Disconnect to Reconnect ”收集了員工們對於職業倦怠及未來工作的想法。根…

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市場趨勢 / Market Insights

大膽提出你想要的

  【大膽提出你想要的】   我們常因為害怕或尷尬而不願在職場中開口說出自己的需求，可能是額外的假期、工作模式或工作預算。但如果都不開口，就得不到我們所想要的，小則影響自身，大則會影響工作發展。不過根據一項有趣的Indeed調查指出，在這個經濟不確定的一年裡，國外員工們反而變得更願意在工作中提出要求，增加工作靈活性。因此，如何開口提出要求就會是這其中的關鍵。在提出要求前，不妨先…

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