讓空窗期成為求職利器！
【讓空窗期成為求職利器！】 當面試官問你：“為什麼離職了這麼長的時間＂，你會怎麼回答呢？ 許多人在重新進入職場前會給自己一段“職涯空窗期＂的休息時間，不過卻害怕會成為面試時的一大弱點，也不知道怎麼將這個空窗期轉變成優勢。其實目前許多企業已經開始改變對職涯空窗期的看法。根據全球LinkedIn上的數據表現，將近一半的招募主管認為職業空窗期的人是具有潛力的人才庫，他們希望這…
一切都與績效有關，那績效本身呢？
【一切都與績效有關，那績效本身呢？】 “你業績好差” “你的提案很糟糕” “你沒有與客戶建立好聯繫” 這些評論，你認為員工聽到後能有效提升自己的績效嗎？ 有效的績效面談能確實評量員工的工作質量，提供有價值的反饋，並確保他們持續推動公司目標達成，提升企業整體的績效表現。不過在McKinsey調查中發現，目前有許多CEO認為企業沒辦法有效地評估員工們的績效；Gallup的研…
工作場所中看不見的限制
【工作場所中看不見的限制】 “因為你有這樣的學歷，所以很適合這個工作”，我們可能常常在職場中聽到類似的句子，這樣帶有偏見的說詞，其實大多數來自職場中的錨定效應和刻板印象。 當我們在做決策時容易偏重第一印象，有了先入為主的觀念，就會對這件事情產生定錨，甚至會無意識地形成刻板印象，在決策時戴上有色眼鏡，造成我們無法透徹了解事情全貌，並默默影響著自己的行為。像是在職場中溝通時…
溝通是企業文化的關鍵推動力
【溝通是企業文化的關鍵推動力】 每個企業都存在著自己的文化，不過我們是否真的了解企業文化呢？當搜尋企業文化的定義時，可以發現這些都與行為有關，正如New York Times的暢銷作家Daniel Coyle所說，企業文化不只是單單的字詞標語，而是一項必須實踐的行為。 這個行為的關鍵就是溝通。我們可以發現，公司高層展現出來的溝通方式會先塑造出企業文化的雛形，員工們在這樣…
通貨膨脹對企業的衝擊
【通貨膨脹對企業的衝擊】 相信我們一定對「通貨膨脹」這個詞不陌生，尤其現在正處在國際情勢動盪時期，通貨膨脹更是來到高峰。身為消費者，我們可以感受到物價水準日日增加，並提高了我們的生活成本。沒想到的是，通膨對企業帶來更劇烈的衝擊，連看似不相關的人資工作也受到影響。尤其在通膨的巨大壓力下，求職者對企業的期望待遇提高，如果我們不採取行動，則可能會影響員工的招募與保留。 雖然高…