薪資怎麼談

 

薪酬可能是非常敏感的話題,通常需要雙方深入討論,才能達成一個公平、合理的數字。請留意以下的重點:

  • 多數公司希望提供員工公平的薪資。薪資要讓應試者產生換工作的動機,但也要符合該職務在公司的敘薪級別。
  • 薪酬成長 20%至 25% 的時代已經過去。通膨維持在歷史低點,因此各公司盡力維持薪資結構的一致性。許多產業的成長停滯,因此對薪資的期望應該要符合現實情況。
  • 做決策時,該職務或機會是您最重要的考量因素。無論薪資多高,不好的職務或公司,仍然是不好的公司。好的職務,再加上能在充滿活力的環境中工作,這些帶來的獎勵是錢買不到的。
  • 保持彈性!薪酬紅利制度結合了薪資、紅利、職稱與津貼。這四者的比重可以自由調整,以滿足個人與公司的需求。
  • 邀請招募專員參與 我們的工作包括處理敏感的議題,協助雙方達成公平、合理的薪酬紅利制度,這是我們的專業。此外,我們能提供替代方案,以滿足雙方的需求。我們也是雙方的緩衝,以專業的態度處理敏感的議題。
  • 薪資討論 如果面試官問到您希望的待遇,盡量不要回答具體數字。您可利用以下的例子:「我對這份工作非常有興趣,也覺得自己能對公司有所貢獻。目前我的年薪是____,只要薪資合理,我都可以接受。」盡量不要回答具體數字。高估或低估自己的價值都不好,所以請與招募專員討論薪資與福利的相關問題。

如果稍後又被問到薪資的問題,您應再次告訴面試官您的年薪,並詢面試官與您年資相仿的員工,在公司的待遇如何。