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2016 大中華薪資指南

2016年Adecco & FESCO Adecco共同發表的大中華區薪資指南,竭力為企業和人才歸納過去一年的經濟脈動與世界趨勢,期許讀者能透過這份薪資指南與產業分析更加精準的擬訂企業策略與招募方針!   更多的分析報告請前往2016 Greater China Salary Guide 觀看專題報導   &nb ...

穿出成功

  男性: 穩重的深藍或深灰色西裝,搭配長袖白襯衫。領帶要穩重與高雅。穿著深色紳士襪,搭配剛擦亮的深色皮鞋。除非先與招募專員討論過,否則我們建議不要偏離上述穿著! 飾品僅限於一隻手表與婚戒。 修剪並保持指甲乾淨。 整理儀容,鬍子刮整齊。 女性: 第一次面談應穿著深色套裝。天然纖維最舒適。穿著要合 ...

電話訪談

  電話訪談通常是面談的第一步。 以下提供幾個致勝訣竅: 與招募專員討論,確定電話訪談的時間。這能讓您充分準備,在面談中脫穎而出。 把電話訪談視為直接面談。不能因為是電話訪談,就有所怠慢。 電話訪談前,要確保電話能正常運作。避免使用手機。 如果您使用答錄機或語音信箱,留言錄音要專業有禮。 如果您不在,要 ...

薪資怎麼談

  薪酬可能是非常敏感的話題,通常需要雙方深入討論,才能達成一個公平、合理的數字。請留意以下的重點: 多數公司希望提供員工公平的薪資。薪資要讓應試者產生換工作的動機,但也要符合該職務在公司的敘薪級別。 薪酬成長 20%至 25% 的時代已經過去。通膨維持在歷史低點,因此各公司盡力維持薪資結構的一致性。許多產業的成長停滯,因此對薪資的期望應該要符合現實情況 ...

不接受「還價」的十個理由

  以下節錄自華爾街日報的文章 如果得以離職來威脅公司付給你合理的薪資,那麼這到底是一間什麼樣的公司? 還價的錢從何而來?是不是只是下一次的加薪提早了?公司都有嚴格的薪資規範,必須確實遵守。公司幫你加薪,是不是為了彌補你過去幾年薪資太低的情況? 貴公司可能立刻就以較低的薪資招募新員工。在許多情況下,你在訓練的人,可能即將取代你。 ...

感謝信-脫穎而出的好機會

  面談結束後,要進一步強調自己的條件,繼續毛遂自薦。有效的後續行動,讓您有機會表達面談時沒說的事,或修正當初您覺得不得體的地方。更重要的是,這才能突顯您與他人不同之處。很多人沒有後續行動,所以這就是您表現自己的好機會。 以下列出幾項重點,請您多加注意,就能善用這個機會: 儘早寄出感謝信,這樣能展現您的重視及對該公司高度的興趣。如果情況允許,請在面談 ...

應避免的情況

  應避免的情況: 服裝儀容不整 缺乏興趣與熱忱 過度強調金錢 批評先前的僱主 未與面試官眼神交會 握手無力 面談遲到 與職務相關的問題,問的不夠詳盡 回答問題時,答案不夠詳盡 無法清楚表達自己的想法 沒有職涯規劃;沒有目的或目標 ...

面試訣竅

  面談成功的訣竅 要在 45 分鐘內向潛在僱主推薦自己,實在很難不緊張,但有個簡單的方法能克服緊張:模擬面談。請您的招募專員、配偶、親友或您信賴的人,協助舉行模擬面談,並請他們提供具建設性的批評。以下更多其他面試訣竅: 提早抵達面談地點。我們建議至少提早 15 分鐘抵達。 工整、詳細地填寫申請表。在薪資欄中填寫「面議」。 對 ...

模擬面談試題

  以下是常見的尖銳問題,請記錄您的想法。 您的短期目標是什麼?長期目標是什麼? 您期待從工作中學到什麼? 好的職務跟極佳的職務,有什麼差異? 您離職的原因為何?為什麼在現在的公司工作不順利? 您為什麼想參加我們的面談? 您對公司能有什麼獨特的貢獻? 我們為什麼要僱用您? 在 ...

面試問題答案參考

  參考答案 如果出現常見的面談問題,您必須留意以下幾個重點: 您現任的公司有什麼問題嗎? 如果被問到這個問題,切勿提供負面答案。解釋您非常喜歡在目前的公司工作,而且公司擁有優秀的管理者,也說明您想肩負更多的職責,但現職無法提供這樣的機會。您非常期待職涯成長。關鍵是展現積極、樂觀的態度。 需要多久的時間,您才能對公司有所貢獻? 您的答案要讓面 ...